Проблемы в трудовой жизни


Если у вас возникли проблемы на рабочем месте, в первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Вы также можете получить помощь у уполномоченного по охране труда вашего предприятия, доверенного лица или в профсоюзе. В данном разделе вы найдёте ответы на случай проблем, которые могут возникать в трудовой жизни.


Куда обратиться за помощью при возникновении проблем в трудовой жизни?

В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Если это не поможет, то вы можете обратиться к уполномоченному по охране труда вашего предприятия или к доверенному лицу. Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз. Если вопрос не удаётся решить на рабочем месте, вы можете обратиться за помощью в орган по охране труда.

Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права. Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе. Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке. Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте.

В Финляндии надзор за работодателями осуществляют органы по защите труда. Они также предоставляют консультации по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений. Вы можете обратиться к ним за помощью, если подвергаетесь преследованиям или дискриминации на работе, или если не получаете от работодателя необходимые документы (например, расчётный лист или справку о трудоустройстве). Вы можете связаться с ними по телефону или электронной почте.


Моё рабочее место представляет опасность. Что делать?

Всегда сообщайте своему руководителю, если вы считаете, что что-то может быть опасным для работников. Это может быть опасный метод выполнения работ, сломанный инструмент или недостаточные средства защиты. Вы также можете подать предложение о том, как можно сделать работу более безопасной.

Если ваш руководитель не реагирует, позвоните по телефону доверия органа по охране труда.


Срок моих трудовых отношений подходит к концу. Как это повлияет на мой вид на жительство?

Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.

Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника. Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы. Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании. Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.

Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу. Подать уведомление может также ваш работодатель.

Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.

Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем. Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Поиск работы в Финляндии. Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.


Мне выплатили не всю зарплату. Что делать?

Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы. Проверьте также, получили ли вы положенную вам компенсацию, например, за сверхурочную работу и работу в воскресенье. Дополнительную информацию о расчётном листке смотрите на сайте InfoFinland в разделе Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии.

Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму. Если работодатель не выплатит вам зарплату правильно, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться в свой профсоюз. Если вы не являетесь членом профсоюза, то вы можете обратиться за помощью к представителям персонала по месту своей работы или в бюро юридической помощи.

Если вам платят меньше, чем финским работникам, это может быть дискриминацией в отношении иностранного работника. Вы можете позвонить по телефону доверия органа по защите труда инспекции или в свой профсоюз, чтобы узнать, не является ли данный случай фактом дискриминации.

Если ваш работодатель не может выплатить вам зарплату, немедленно обратитесь в Фонд гарантирования заработной платы. Если у вашего работодателя нет денег, то в Фонде вы можете получить свою зарплату. Подайте заявление в течение 3 месяцев с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату.

Если вы не смогли прийти к соглашению в вопросе выплаты зарплаты, вопрос придётся решать в суде. Но это самый последний вариант.

Työsuojeluhallinto: Информация о выплате заработной платы


Мой работодатель хотел бы платить исключительно наличными. Это разрешено?

Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет. Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.

Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку. Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.


Срок действия трудовых отношений истёк, но мне не выплатили последнюю зарплату. Что мне делать?

Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы. Потребуйте выплатить вам заработную плату. Предъявите письменное требование.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за помощью в бюро юридической помощи. Смотрите также ответ в разделе Мне недоплатили заработную плату. Что делать?


Меня уволили Как узнать, было ли увольнение законным?

Если ваш трудовой договор заключён на определённый срок, вы можете расторгнуть его до завершения срока договора только если это оговорено в трудовом договоре.

Если трудовой договор был заключён на неопределённый срок, у работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причина может быть одной из следующих:

  • работник серьёзно нарушал свои трудовые обязанности
  • положение работника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свои обязанности
  • положение работодателя изменилось настолько, что он больше не в состоянии предложить работу, выполняемую работником, и невозможно перевести или обучить работника другой работе.

Если причина заключается в том, что ситуация у работодателя изменилась, и в организации регулярно работает более 20 работников, то перед увольнением необходимо провести переговоры по изменению ситуации. В переговорах об изменениях должен участвовать представитель персонала.

Вы имеете право попросить, чтобы вас представлял представитель отдела кадров во всех обсуждениях, связанных с прекращением трудовых отношений.

Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, работодатель или работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытательного срока без срока уведомления. Однако трудовые отношения не могут быть прекращены на дискриминационных или иных неправомерных основаниях.

Если вы подозреваете, что увольнение было незаконным или вызвано дискриминационными причинами, вы можете обратиться в орган по защите труда.


Я закончил работу на предыдущем месте, но так и не получил справку с места работы. Как мне получить справку с места работы?

Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе. Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам. Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.

Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда. Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.


Я считаю, что меня притесняют на работе. Что мне делать?

Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия. Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:

  • форма трудовых отношений
  • возраст
  • пол
  • этническое происхождение
  • состояние здоровья
  • религиозные убеждения
  • сексуальная ориентация.

Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие в трудовой жизни.

Дискриминация — это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте. Вы также можете подвергнуться, к примеру, травле или сексуальным домогательствам.

В первую очередь, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем. Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии. Если вопрос не был решён, обратитесь в орган по защите труда или в собственный профсоюз.

Если ваш руководитель относится к вам недостойным образом, сообщите об этом начальнику руководителя или в орган защиты труда. Орган защиты труда не сообщит работодателю, что вы обратились к ним, если вы не дадите своего письменного разрешения.


Мой работодатель требует, чтобы я работал слишком много. Что делать?

Убедитесь, что ваше рабочее время соответствует положениям коллективного трудового договора и законодательству в вашей отрасли. Рабочее время не должно быть слишком длительным. Вам положены перерывы, выходные и праздничные дни.

Если они не предусмотрены, скажите работодателю, что это должно быть исправлено. Если проблема не решается, обратитесь в орган по защите труда.

Если вы работаете слишком много и переутомлены, обратитесь в службу трудовой медицины или к в врачу.


Меня принуждают к работе, за которую не платят. Работодатель также угрожает мне насилием. Куда обратиться за помощью?

Вы имеете право на получение помощи и защиты. Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату. Торговля людьми (ihmiskauppa) является в Финляндии преступлением. Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа. Информацию о правах и обязанностях работников в Финляндии вы можете найти на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работника.


Источник: Сайт InfoFinland.fi



Проблеми в трудовому житті


Якщо у вас проблеми на робочому місці, спершу обговоріть їх із вашим начальником. Ви можете отримати допомогу від уповноваженого з питань охорони праці, представника профспілки на робочому місці або від профспілки. На цій сторінці ви знайдете відповіді на проблеми, які можуть виникнути в трудовому житті.


Де отримати допомогу з проблемами в трудовому житті?

Спершу обговоріть ситуацію із вашим начальником. Якщо це не допомогло, зверніться до уповноваженого з питань охорони праці або представника профспілки на робочому місці. Якщо на робочому місці немає представника профспілки, але ви є членом профспілки, зверніться до профспілки напряму. Якщо питання не вирішується на робочому місці, можна звернутися за допомогою до Управління з охорони праці.

Федерація фінських професійних організацій SAK пропонує безкоштовні консультації щодо трудових відносин. Ви можете отримати консультацію, навіть якщо не є членом профспілки. Юристи відповідають на запитання фінською й англійською. Консультації можна отримати по телефону й електронною поштою.

У Фінляндії нагляд за роботодавцями здійснює Управління з охорони праці. Управління з охорони праці консультує щодо безпеки праці та здоров’я, а також щодо питань, пов’язаних з умовами трудових відносин. Ви можете попросити їх про допомогу, якщо ви зазнаєте цькування або дискримінації на роботі, або якщо ви не отримуєте від свого роботодавця документи, які ви повинні отримати (наприклад, платіжну відомість або трудову довідку). Ви можете подзвонити по телефону або написати листа на електронну пошту.


На моєму робочому місці небезпечно. Що мені робити?

Завжди повідомляйте свого керівника, якщо ви помітили, що щось може становити небезпеку для співробітників. Це може бути, наприклад, небезпечний спосіб роботи, зламаний інструмент або недостатнє захисне спорядження. Ви також можете запропонувати, як зробити роботу більш безпечною.

Якщо керівник не реагує на питання, зателефонуйте на телефонну лінію Управління з охорони праці.


Мої трудові відносини скоро завершуються. Як це вплине на мою посвідку на проживання?

Ситуація залежить від того, яку посвідку на проживання ви маєте.

Якщо ваша посвідка на проживання стосується лише певного роботодавця, подайте заяву про надання нової посвідки на проживання для працівника. Ви повинні мати нове місце роботи, щоб могти отримати нову посвідку. Ви також можете подати заяву про надання посвідки на проживання на якійсь іншій підставі. Дізнайтеся більше про підстави для надання посвідки на проживання на сторінці InfoFinland Громадяни країн, що не входять до ЄС .

Якщо ваші трудові відносини завершилися до закінчення терміну дії посвідки на проживання, повідомте про це Імміграційну службу Фінляндії в письмовому вигляді. Це може зробити також ваш роботодавець.

Якщо ваша посвідка на проживання видана для певної сфери зайнятості, ви можете змінити місце роботи в межах цієї сфери.

Інформацію про посвідки на проживання для працівника та підприємця ви знайдете на сторінках Робота у Фінляндії та Підприємництво у Фінляндії. Дізнайтеся більше про пошук роботи у Фінляндії на сторінці Пошук роботи у Фінляндії. Додаткову інформацію про отримання допомоги по безробіттю ви знайдете на сторінці Матеріальна допомога по безробіттю.


Мені виплатили замалу зарплату. Що мені робити?

Завжди перевіряйте розрахунково-платіжну відомість щодо правильності виплати зарплати. Також перевірте, чи отримали ви компенсацію, наприклад, за понаднормову роботу та роботу в неділю. Більше інформації щодо розрахунку зарплати ви знайдете на сторінці InfoFinland Умови трудових відносин і зарплата у Фінляндії.

Якщо вам виплатили замалу зарплату, попросіть роботодавця це виправити. Якщо роботодавець не виплачує вам належним чином зарплату, незважаючи на вашу вимогу, ви можете звернутися до своєї профспілки. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися за допомогою до представників персоналу на вашому робочому місці або в бюро правової допомоги.

Якщо вам платять нижчу зарплату, ніж фінським працівникам, це може бути дискримінацією іноземного працівника. Ви можете зателефонувати на гарячу лінію Управління з охорони праці або вашої профспілки і запитати, чи може це бути дискримінацією у вашому випадку.

Якщо роботодавець не може виплатити вам зарплату, негайно зверніться до Palkkaturva. Якщо у роботодавця немає грошей, ви можете отримати зарплату звідти. Подайте заяву протягом 3 місяців з моменту, коли мала бути виплата зарплати.

Якщо домовленості про виплату зарплати немає, питання має вирішуватися в судовому порядку. Утім, це крайній захід.

Työsuojeluhallinto: Інформація про виплату зарплати


Мій роботодавець хоче платити зарплату тільки готівкою. Чи має він таке право?

Роботодавець має виплачувати зарплату на ваш банківський рахунок. Платити готівкою можна лише в тому випадку, якщо немає ніяких інших можливостей. Роботодавець може платити зарплату готівкою, якщо, наприклад, ви не маєте банківського рахунку.

Якщо роботодавець так робить, ви повинні дати йому підписане підтвердження виплати зарплати. Так роботодавець зможе довести, що дійсно перерахував вам зарплату.


Мої строкові трудові відносини завершилися, але мені не виплатили останню зарплату. Що мені робити?

Запитайте роботодавця, чим зумовлена затримка зарплати. Вимагайте, щоб роботодавець виплатив вам зарплату. Подайте вимогу в письмовому вигляді.

Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до вашої профспілки. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися за допомогою до бюро правової допомоги. Дивіться також відповідь під Мені заплатили занадто мало. Що мені робити?


Мене звільнили. Як дізнатися, чи було звільнення законним?

Якщо трудові відносини є строковими, вони можуть бути розірвані в середині контракту, лише якщо це обумовлено в трудовому договорі.

Якщо трудові відносини укладені на невизначений строк, роботодавець повинен мати обгрунтовану причину для звільнення працівника. Причина може бути однією з таких:

  • працівник серйозно знехтував своїми службовими обов’язками
  • ситуація працівника змінилася таким чином, що він більше не в змозі справлятися зі своїми робочими завданнями
  • ситуація роботодавця змінилася таким чином, що він більше не може пропонувати роботу, яку виконує працівник,і неможливо перевести або навчити працівника на іншу роботу.

Якщо причина полягає в тому, що ситуація у роботодавця змінилася, і якщо в організації регулярно працює більше 20 працівників, перед звільненням необхідно організувати переговори про зміну на робочому місці. Представник персоналу також повинен бути залучений до переговорів про зміни.

Ви маєте право попросити представника персоналу взяти участь у всіх обговореннях, пов’язаних із припиненням трудових відносин.

Якщо в трудовому договорі встановлено строк випробування, роботодавець або працівник може розірвати трудові відносини протягом строку випробування без попередження. Однак трудові відносини не можуть бути припинені на дискримінаційних або інших невідповідних підставах.

Якщо ви підозрюєте, що звільнення було незаконним або з дискримінаційних мотивів, зверніться до органу охорони праці.


Я відчуваю, що на робочому місці до мене ставляться непрофесійно. Що мені робити?

До всіх працівників повинні ставитися з повагою до їхньої рівноправності й рівності. За законом, нікого не можна дискримінувати, наприклад, з таких причин:

  • форма трудових відносин;
  • вік;
  • стать;
  • етнічне походження;
  • стан здоров’я;
  • релігійні переконання;
  • сексуальна орієнтація.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

Окрім дискримінації, на робочому місці трапляються інші форми непрофесійного ставлення, як-от цькування або сексуальне домагання.

Спершу обговоріть те, що сталося, з вашим начальником. Якщо не отримаєте від нього допомоги, зверніться до вповноваженого з питань охорони праці (työsuojeluvaltuutettu) або до представника профспілки на робочому місці (luottamusmies). Якщо проблему не вирішено, зверніться до Управління охорони праці або вашої профспілки.

Якщо до вас непрофесійно ставиться начальник, повідомте про це начальнику вашего начальника, або в Управління охорони праці. Управління з охорони праці не повідомить роботодавцю, що ви звернулися до них, якщо ви не дасте письмового дозволу.


Мій роботодавець вимагає від мене занадто багато роботи. Що мені робити?

Слідкуйте за тим, щоб ваш робочий час відповідав колективному договору та законодавству вашої галузі. Робочий час не повинен бути занадто довгим. Ви можете робити перерви, вихідні та канікули.

Якщо так не відбувається, скажіть роботодавцю, що проблему потрібно виправити. Якщо проблему не вирішено, зверніться до Управління з охорони праці.

Якщо ви надто багато працювали і виснажені, зверніться до  Управління з охорони праці або до лікаря.


Мене змушують виконувати роботу, за яку не платять зарплату. Також мій роботодавець погрожує мені насиллям. Де я можу отримати допомогу?

Ви маєте право отримати допомогу й захист. За законами Фінляндії, до працівників потрібно ставитися добре й виплачувати їм зарплату. Торгівля людьми (ihmiskauppa) вважається у Фінляндії злочином. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Торгівля людьми та примусова праця . Інформацію про права та обов’язки працівника у Фінляндії ви знайдете на сторінці InfoFinland Права та обов’язки працівника.

Інформація: Сайт InfoFinland.fi


Наверх



Яндекс.Метрика